旅游短视频剪辑面试 携程发布“周薪一万”兼职岗,招聘者:简历需着重强调旅行经历

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携程发布“周薪一万”兼职岗,招聘者:简历需着重强调旅行经历

近日,有网友在小红书发帖称,携程旅行在BOSS直聘上发布了一则招聘信息,“一周薪资一万块钱、带薪旅游”堪称“梦中情岗”,携程老友会官方账号也现身评论区回应“是真的”,并在主页发布了岗位详情。

九派财经在BOSS直聘上看到,该岗位确由携程集团5日内新发布于上海长宁区,名称为“爸妈旅行推荐官(携程老友会)”,是作为“老友意思旅行团”深度主题游系列产品的领队,辅导专业导游,为50岁+的团员们提供陪伴和服务的长期兼职,薪资高达9000-10000/周,且按周结算。

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不过,根据BOSS直聘岗位描述和携程老友会账号在评论区的回应,该岗位对应聘者的学历、年龄、既往工作经验等几乎不做要求(年满18岁即可),“无需导游证”,也没有对每周工期和工作时间的限制,且由于“带团路线覆盖全国各地(新疆、内蒙古、川西、东北等)”,对应聘者所在地同样不做限制,“不用坐班”,并采取线上面试的形式,第一批会统一在六月中旬集中筛选简历,投递时间截止2025年7月8日。

关于岗位职责,BOSS直聘上显示,需按时提醒有需要的团员按时吃药+测血压、确认饮食要求、进行歌单安排,以及帮有需要的团员拍照+修图+编辑朋友圈+剪辑小视频等。在岗位要求方面更强调旅行经验,如“带爸妈出去旅行经历≥3次”,和应聘者的性格特质以及社交技巧,包括“亲和力强”“有耐心”“擅长与叔叔阿姨热聊”“体力不输刘晓庆能歌善舞”等。

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对此,九派财经记者以应聘者身份询问携程旅行hr上述薪资待遇是否属实,对方并未直接回答,而是表示简历需着重强调自己的旅行经历,以及应聘者需准备一篇应聘图文或者至少30s的自我介绍视频,发布在小红书、视频号、抖音任意平台,并@携程老友会,带话题#带薪旅游应聘 #爸妈旅行陪伴官,投递时附上发布链接。

5月13日,九派财经就此事询问携程旅行方面,截至发稿未获回应。

此前,九派财经从携程处了解到,携程目前已针对50岁及以上用户推出了“携程老友会”品牌,专为银发群体打造超5000个的旅游服务产品。

根据携程老友会数据,随着银发游市场客源不断壮大,50岁+用户占比10%+,其中年龄50-59的用户占比75%(初老年龄),主要为一线城市和新一线城市用户,占比近40%+;50+用户消费能力较高,平均消费金额是年轻人的3倍;50+用户订单量也显著增长,2024年对比2023年增长20%+目前携程老友会男性老友和女性老友占比为6:4;旅行行为上,偏爱周中、淡季出行。近一年消费在3000元以上的用户占比50%+。

来源:九派新闻

突然发现,真正缺人想要招人的企业,面试过程都是很简单愉快的。

突然发现,真正缺人,想要招人的企业,面试过程都是很简单愉快的,没那么多事情。

旅游短视频剪辑面试 携程发布“周薪一万”兼职岗,招聘者:简历需着重强调旅行经历

网友1:3月份到现在没工作,HR大吃一惊,我心想我也没做什么伤天害理的吧?又不是我没找工作。

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网友2:反正我现在碰到的面试,如果面试的公司说还要复试的,我一般直接找下家。没必要跟他们浪费时间,真想招人的话,过去面试一次,该聊的都聊了,你愿意来的话,直接都让你入职了。

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网友3:我以前在广州越秀,深圳龙岗跟光明这几个地方找的是电商跟工厂打螺丝的。公司规模都不小,真想要人的,不管是电商这种坐办公室还是工厂车间,人家面试都很简单。很快就给你通过,并且问你什么时候可以到岗。

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网友4:管他要离职证明呢,我碰到直接跟人事说没有这个,给签一张已离职声明书可以吗?行就行,不可以也没必要去了,我去年就是这样。

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网友5:去年5月失业到现在,面试过的都没问我为什么离职那么久,都怀疑是不是他们看错了,把24看成25了回来后还检查了好几遍,看看简历是不是写错了?(结果真没有写错)

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网友6:我就三个月,今天来复试了,大概率能过。填登记表的时候上面说了,入职要提供近半年流水……太难了

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网友7:So,真想招人的公司,人家根本就不在意你这个。在意的是,你究竟想不想来?愿不愿意在他那学下去,干长久下去?(这倒确实)

当然,也有网友给出不一样的看法。

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网友8:真正缺人想招人的,根本不会在意这个。但是我们求职的时候也别太老实,比如6月求职,离职时间就写5月。

但也有人回复网友8说:这样入职的时候,若公司要求提供社保流水或工资流水,不就穿帮了吗?

还有,我朋友就是入职了,但是离职证明那里没过,因为公司人事进行背调了,结果就是过两天直接让我朋友走人

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网友9:我入职的公司都没遇到过这种情况,正常来说,人家既然缺人,想要你来的话,那都完全没有必要查这个(离职证明,背调)

但是话说回来,最近这两年各行业都不太行,经济也不景气。失业率也比以往的高,很多人都难找工作,每年还有1000多万毕业生涌入职场竞争。就业压力确实很大,当用人需求供过于求的时候,有些企业多少会存在挑人的情况。当然,凡事都是相互的,求职者同样也会存在挑工作的事情存在。

不知道今年还在找工作的你,现在找到工作了吗?最后也祝愿大家都能找到合适的工作。

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条条大路通罗马!

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